Социологи в Германии, проведя опрос, выяснили, что работа «на удалёнке» часто более продуктивна, чем в офисе, даже в случае, если в доме есть маленькие дети. Впрочем, есть у неё и недостатки.
Во время эпидемии COVID-19 удалённая работа стала массовым явлением, а ещё — объектом социологического исследования, проведённого гамбургской фирмой Avantgarde Experts und Splendid Research.
Опубликованные результаты репрезентативного опроса подтвердили некоторые расхожие представления о работе в так называемом «режиме хоум-офис» или просто «на удалёнке», но и преподнесли целый ряд сюрпризов.
Неудивительно, что почти все опрошенные, прежде не работавшие в домашних условиях, восприняли это как радикальную перемену. Почти у половины опрошенных (48%) из-за этого испортилось настроение. Но на повышенный стресс жалуется только треть, и всего четверть респондентов сочли, что их ситуация стала хуже. Для 62% опрошенных трудовой день начинается теперь значительно спокойнее, поскольку отсутствует нервотрепка по пути в офис — будь то пробки на дорогах или давка в общественном транспорте.
В то же время крайне противоречивы данные о состоянии здоровья работающих на удаленке. Две трети сказали, что у них появились психические или физические недомогания. Треть стала хуже питаться, хотя, казалось бы, дома решать проблему здорового питания должно быть проще.
Но одновременно 39% опрошенных — вот ведь парадокс — стали уделять больше времени спорту и прогулкам на свежем воздухе. Эти данные подтверждаются субъективными наблюдениями корреспондента DW, который раньше не встречал в одной из берлинских лесопарковых зон со свободным выгулом собак такого большого числа гуляющих без четвероногих друзей или бегающих трусцой.
К числу сюрпризов можно отнести ту часть исследования, в которой речь идет о сравнении ситуации и отношения к работе на удаленке семейных немцев с малолетними детьми и одиноких холостяков.
Всегда считалось, что работа дома, где параллельно надо ещё и присматривать за детьми, это вообще форс-мажор. Тем удивительнее, что 11% опрошенных родителей заявили, что с переходом на «удалёнку» им стало даже проще обеспечивать уход за детьми. Выяснилось также, что наличие в доме детей не оказывает негативного влияния на продуктивность и эффективность работы в хоум-офисе. Скорее, наоборот.
В среднем 52% опрошенных говорят, что дома они работают более внимательно, 48% — более продуктивно, 50% — быстрее, 42% — креативнее. При этом в каждой из таких групп выше число людей, имеющих дома детей. А вот среди тех, которые жалуются на то, что дома их чаще что-то отвлекает от работы, родителей, наоборот, меньше, чем холостяков.
Исследователи и исследовательницы объясняют этот парадокс тем, что и в обычной ситуации родителям приходится жить в условиях повышенного стресса и иметь определенный организационный талант для того, чтобы семейный быт не превращался в хаос.
При всех преимуществах, которые казалось бы дает возможность зарабатывать деньги, не снимая домашних тапочек, есть вещи, которых работающим на удаленке остро не хватает. Но и тут не обходится без парадоксов.
Почти половина (49%) респондентов и респонденток говорят, что испытывают больше удовлетворения от работы дома, чем в обычном офисе. Причем, многие объясняют этот факт отсутствием необходимости встречаться с противными коллегами. Вместе с тем, именно общения с коллегами — даже с противными (!) — им и не хватает больше всего.
Особенно это касается женщин, а также людей, живущих в браке. Казалось бы, им то всегда есть с кем перемолвиться словечком, но именно семейные (68%) чаще всего сетуют на дефицит социального общения в хоум-офисе. А вот среди холостяков таковых меньше трети, и чем люди моложе, тем меньше они нуждаются в очных контактах. Исследователи и исследовательницы объясняют это склонностью молодежи к общению в виртуальном пространстве.
При всей амбивалентности отношения к удалённой работе 69% опрошенных были бы рады вернуться к прежним условиям работы. Только 12% так понравилось трудиться дома, что их такая перспектива омрачает.
При этом 85% убеждены в том, что так, как раньше, уже не будет никогда. 41% опрошенных считает, что работа «на удалёнке» впредь будет практиковаться чаще, чем до пандемии. 44% рассчитывают на гибкость работодателей и работодательниц и надеются, что смогут в зависимости от обстоятельств трудиться то в офисе, то дома. Треть считает, что в будущем виртуальные деловые встречи вытеснят классические служебные командировки.
К числу парадоксальных результатов исследования можно отнести оценку воздействия ограничительных мер правительства на личную профессиональную ситуацию опрошенных. 30% заявили, что это воздействие было негативным, 30% — что никаким, а 39% сказали, что в результате этих мер их ситуация даже улучшилась.
Еще больше оптимистов среди тех, кто ожидает позитивных изменений в этой сфере своей жизни в ближайшие полгода — 44%. Пессимистов здесь только 24%.