Женщина из Бразилии отсудила у бывшего работодателя компенсацию за требование пройти тест на ВИЧ перед приёмом на работу. Компании придётся выплатить ей компенсацию в 5000 реалов (более 18 000 леев) за дискриминационное поведение, пишет Life4me.plus, ссылаясь на местное издание Extra.

Круизная компания со штаб-квартирой в Сан-Паулу проиграла трудовой спор горничной. Женщина проработала на корабле менее года, а после увольнения подала иск против компании с требованием возместить ей моральный ущерб за дискриминацию. Согласно материалам дела, чтобы получить эту работу, женщине пришлось пройти тест на ВИЧ, несмотря на то, что занимаемая ею должность не требовала этого анализа. По словам потерпевшей, эта мера нарушила её частную и интимную жизнь.

«Нет никаких оснований для того, чтобы отправлять работников на тестирование на ВИЧ, учитывая достижения медицины в области лечения этого заболевания», - сказал министр Амори Родригес.

Компания в свою очередь заявила, что данная процедура является обязательной для всех. Это необходимо для того, чтобы «обеспечить безопасность самих сотрудников», поскольку ресурсы в открытом море ограничены. Другими словами, если бы тест был положительным, женщине, скорее всего, отказали бы в работе.

Министр заявил, что данное требование представляет собой «дискриминационный критерий, препятствующий приёму на работу».

Первая коллегия Высшего суда по трудовым спорам (TST) встала на сторону истца. Решение было единогласным. Компания обязана выплатить женщине компенсацию за причинённый моральный ущерб.