O femeie din Brazilia și-a dat în judecată fostul angajator pentru că i-a cerut să facă un test HIV înainte de a fi angajată. Compania va trebui să îi plătească 5.000 de reali (mai mult de 18.000 lei) drept despăgubiri pentru comportament discriminatoriu, scrie Life4me.plus, citând publicația locală Extra.

O companie de croaziere cu sediul în Sao Paulo a pierdut un conflict de muncă cu o cameristă. Femeia a lucrat pe navă mai puțin de un an, iar după ce a fost concediată a intentat un proces împotriva companiei, cerând despăgubiri pentru daune morale pentru discriminare. Potrivit materialelor cazului, pentru a obține locul de muncă, femeia a trebuit să se supună unui test HIV, în ciuda faptului că postul pe care îl ocupa nu necesita acest test. Potrivit victimei, această măsură i-a încălcat viața privată și intimă.

"Nu există nicio justificare pentru trimiterea lucrătorilor la testarea HIV, având în vedere progresele medicale în tratarea bolii", a declarat ministrul Amaury Rodriguez.

Compania, la rândul său, a declarat că procedura este obligatorie pentru toată lumea. Aceasta pentru a "asigura siguranța angajaților înșiși", întrucât resursele în largul mării sunt limitate. Cu alte cuvinte, dacă testul ar fi fost pozitiv, femeii i s-ar fi refuzat probabil un loc de muncă.

Ministrul a declarat că această cerință constituie un "criteriu discriminatoriu pentru a descuraja angajarea".

Prima divizie a Curții Supreme a Muncii (TST) a dat dreptate reclamantului. Hotărârea a fost luată în unanimitate. Compania este obligată să plătească despăgubiri femeii pentru daunele morale cauzate.